「世の中のすべてを「as a Service」へ」をミッションに掲げ、人事労務の業務効率化サービスを提供している当社。 人事労務の業務効率化を通して、時間の使い方を変える。 日本、世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにする。 「世界で最も顧客を大切にする会社」であることを誇りに、一人ひとりが業務に取り組んでいます。 今回は、そんな当社が運営するサービス『jinjer』の新卒採用。さまざまな業界のお客様と伴走し、人事労務のDX推進に向けた課題解決に取り組んでいただきます。 良い意味で新卒としてではなく、「プロ1年目」として皆さんと向き合っていきたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ■インサイドセールス・フィールドセールス 顧客との関係構築、見込み顧客の創出、プロダクトの提案、機能説明、クロージングをおこない、成約までつなげることをミッションとしています。 ■カスタマーサクセス 既存顧客に対して、プロダクトの活用支援と継続活用の促進をしていただきます。ミッションを遂行するために、ジンジャーを利用することで人事領域のDXが促進されるよう、あらゆる面でサポートを行ないます。 ■パートナーセールス 代理店の新規開拓・契約締結、営業戦略の立案、代理店への営業支援などをおこない、販路の拡大を役割として担います。 ※1年目は現場でクライアントを抱えて活動を行なっていただき、2年目以降は実力/実績に応じてチームを率いる立場をお任せすることも想定しています。 その他以下のような職種があり、意思をもってキャリアを創ることのできる環境です。 ■　企画 ■　プロダクト ■　エンタープライズセールス ■　マーケティング ■　バックオフィス　etc… ＜プロダクトについて＞ 『jinjer（ジンジャー）』 https://hcm-jinjer.com/about/ 人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事関連業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ＜参考情報＞ ▼採用ブログ「シェアズ！」 https://jobs.jinjer.co.jp/blog/

▼説明会兼選考 ▼1次選考（30分）※現場面接 ▼2次選考（30分）※人事面接 ▼3次選考（30分）※責任者面接 ▼社員面談（カジュアルな面談を複数回） ▼最終選考（45分）※役員面接 ※選考はすべて私服で問題ありません。 ■ 会場 オンライン（Zoom Meetings使用） ※参加URLはご予約後にメールにてお送りしますので、必ずご確認ください。 ※当日は声を発することができる環境でご参加ください。 ■ 選考詳細について ー カルチャーフィットを重視した採用です。 ー 内定獲得までは1ヶ月程度を想定しています。 ー 社員面談を複数回行うことで企業理解を深めていただきます。 ー 選考途中にリクルーター担当がつきます。

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 ■ コーポレートURL https://jinjer.co.jp/service/