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---- How to work ---- ■コアタイムなしのフルフレックス制 ■フルリモートでの参画もOK(県外からのジョインも歓迎) ■勤務時間外の副業も可 ■ピアボーナス制度/半期に一度の表彰制度 ---- Event ---- ■全社キックオフ (四半期に1回の全社集合機会) ■ヤマトーク (Qに1回程度の社外ゲストによる講演/勉強会) ■締め会 (毎月の成果を共有&表彰) ■シャッフルランチ (他部門の社員と交流ランチ/ランチ代補助あり) ■部活動 (共通の趣味を持ったメンバーによる活動機会) ---- Welfare ---- ■各種保険加入(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■厚生年金加入 ■アソビュー!社員割引 ■バースデー休暇&アソビュー!ポイント進呈 ---- Others ---- ■服装髪型自由 ■社内barあり ■男女比 6:4(従業員全体) ■遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多い
アソビューでは、顧客に価値を届けるた め、階層に関わらずすべてのメンバーが正しく意思決定できるように、情報の透明性向上に向けた努⼒をしています。 具体的には、経営会議の議事録公開や週次での全社MTG、部⾨をまたいだ相談窓⼝の開設、各部⾨のリリース状況の共有、⽇報・週報の共有などに取り組んでいま す。 今後の組織拡⼤においても、同期的・⾮同期的な情報連携を実現するために、様々な施策を実施する予定です。
アソビューは、参画するメンバーの多様な価値観を理解し、挑戦を称賛、仲間の⽀援に感謝する⽂化を⼤事にしています。 具体的には、 ・ピアボーナス制度 ・半期に⼀度の表彰制度 を中⼼に実現しています。
アソビューでは、リアルの場での交流も積極的に実施しています。 シャッフルランチや⾃社オリジナル のゲームでのコミュニケーション研修、節⽬ごとの全社イベントなど、リアルでしか得られない体験を通じ て、部署・職種・役職関係なくフ ラットなカルチャーをつくる努⼒をしています。