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    「創業時のfacebook社に入社したいと思った人はいたか?」 circusでは、”日本のHR領域にイノベーションを起こし、『New Standard』をつくる”というビジョンを掲げています。 綺麗な言葉に聞こえるかもしれませんが、「イノベーションを起こす」というのは、業界の常識を作った先駆者を、スタートアップ弱小企業の我々が、潰しにかかる。ということです。いわば、ジャイアントキリングです。 そして、「New Standardをつくる」というのは、文化として浸透させなければならず、文化浸透をさせるためには、大きく事業をスケールさせなければなりません。つまり、「だれもが知っているサービスにする」ということです。 2004年、創業当時のfacebook社は、まったくの無名会社でした。しかし、8年で10億ユーザを越え、SNSという新たな文化浸透を実現した「誰もが知っている会社」へと成長を遂げています。そんな創業時の収益も上げられていない無名のfacebook社に入社したいと思った人はどれだけいたでしょうか? 今はないスタンダードを世の中に生み出すこと。 「だれもが知っているサービス」の創業メンバーであること。 これが、circusにジョインする一番の醍醐味かもしれません。 あなたの力を貸してください。 ともに、世の中をつくる仕事をしましょう!

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