社長インタビュー動画／単なる採用管理だけではなく、入社後の社員活躍の可視化も！

出演者のプロフィール

中島 悠揮 / 代表取締役社長

大学卒業後、一部上場の広告・人材会社に就職。その後、楽天株式会社では入社2年目に全社員9,303名のうちから選出される楽天賞を獲得するなどトップ営業マンとして活躍する。社内ベンチャーとして新規事業の立ち上げ経験後、2014年にHRクラウドを創業。 2016年『採用一括かんりくん』をリリースし、HRテック市場に参入を果たす。現在、新卒一括管理くんを含む『キャリアクラウド』は、500社以上の企業が導入。採用・人事管理におけるプラットフォーマーを目指し、着々とその機能を拡充している。

HRクラウドが目指す採用世界

少子高齢化が加速し、日本の労働人口は減少傾向にあります。 グローバル人材の活用もありますが、その前に日本で働く若者が一人一人の仕事の生産性を高めなければならないと思っています。しかし、3年以内に35％の新卒社員が仕事を辞めてしまう現状。入社後のギャップにより会社選びを後悔する新卒社員は何と50％を超えています。 その現状を変える為にも、就活のミスマッチを無くし自主的に仕事がしたいと思えるような、仕事が楽しいと思える世の中にしなければならないと考えています。 仕事が楽しいと思える世の中にするアプローチ法はいくつかあるのですが上記の理由から私たちは特に新卒採用の業界にイノベーションを起こし、仕事が楽しいと思える人が増やしたい。そんな世の中を本気で創ろうとしている会社です！

HRクラウドには3つのコアバリューと6つの行動指針があります

【コアバリュー】 １．感謝　　２．信念　　３．楽しむ 【行動指針】 ●何事にも本気で向き合おう 　お客様、学生、上司、同僚など、仕事で関わる全ての人に誠心誠意対応をし、困難な事も向き合う勇気をもつく事。 ●とにかくスピード！！ 　常に最高速度で、時代を変えるベンチャーになるには時代の流れよりも早く動かねばならない。 ●改善を繰り返そう 　改善の積み重ねを続ければ必ず成長に繋がる。個人の成長が組織の成長に繋がる。 ●常に謙虚な気持ちで 　成功しても周りのおかげ、失敗したら自分の責任。主体性を持ち、周りに感謝を忘れない謙虚な人になろう。 ●最後まであきらめない 　一度決めた目標は最後の1分1秒まで達成にこだわること。一つ一つの積み重ねが自分を成長させてくれる。 ●プロ意識の徹底 　仕事のプロとして常に成長に貪欲に。プロとしてあるべき姿を描き、実現していこう。 ●さぁ、笑おう 　明日の仕事が楽しみだと思える世の中を創るために、我々が全力で仕事を楽しもう。前向きな人に仕事も人も集まる。仕事も人も集まればやりがいが増える。

補足情報

【社長インタビュー】 「採用一括かんりくん」はクラウド上で採用管理を一元化することができるサービスで、今まではエクセルやそれぞれの採用媒体で応募者を管理していたものが採用一括かんりくん一つで簡単に集約、管理をすることができるサービスです。 また、LINEやZoomとの連携を始め、Googleカレンダー、Chat Work、Slack等、様々なサービスと連携をしており、ここ数年でより使いやすくなっています。 短期的には採用一括かんりくんでATSマーケットのシェアNo,1を狙っています。特に我々のサービスは新卒採用において強みを持っていますが、大手企業の導入も年々増えており、他社サービスからのリプレイスも多いことを考えると直近で新卒領域でのシェアNo.1はかなり現実味を帯びてきています。 嬉しいことに月次解約率は0.8%と驚異的に低い数字をキープしているので、引き続き顧客満足度を下げないように従来通り顧客と向き合った開発に力を入れていこうと思っています。