【マネージャー候補】 組織人事戦略コンサルタント

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仕事内容

【仕事内容】 変化が激しく先の見えない時代の中で、雇用形態の変更や働き方の多様性など、組織運営に求められるものは刻一刻と変化しています。 また、労働人口が減少し続ける日本において、優秀人材の確保と定着・育成や、高騰し続ける人件費への対応など、組織課題は尽きることがありません。 知名度やリソースが大手企業ほど潤沢ではない中小企業では、売上や採用の課題に比べ、組織運営の課題は一歩遅れて顕在化するケースが多いように見受けられますが、 生き残る企業になるためには、組織課題にこそ取り組まなくてはなりません。 その課題解決の一つの方法が、人事制度の見直し、あるいは策定です。 本来、人事制度は、企業の未来の姿を描き、現在と未来を繋げるものです。 リソースの限られた中小企業だからこそ、事業戦略に紐づいた人事制度の策定・運用を行うことで、過不足なく最大のパフォーマンスが発揮できるのではないでしょうか。 当然ながら企業の未来の姿は企業ごとに異なるため、グローカルでは完全オーダーメイドの人事制度構築支援を行っています。 また、人事制度を構築した後は、導入・制度定着のためのフォローを定期的に行います。 本ポジションは、マネージャークラス、あるいはマネージャー候補の採用となります。 プレイングマネージャーとして、クライアントの支援に加え、組織人事戦略事業部の事業戦略の立案や、人事制度の構築に留まらない組織人事の新サービスの企画、メンバー育成なども丸ごとお任せいたします。 クライアントと自社、双方の組織づくりにコミットいただけるポジションです。 【主な業務】 ■組織人事課題の整理 現行の組織人事施策についての目的と状況を把握したうえで、社内インタビューをもとに、お客様の現状の課題を洗い出します。 ■組織人事ポリシーの策定 目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための人事施策の方針を採用・配置・教育・評価・処遇・代謝という6つの人材フローマネージメントの枠組みで整理します。 ■等級制度、評価制度、報酬制度の設計 等級・役職ごとの要件定義や、評価項目・各等級・役職ごとの評価ウェイトの決定、基本給の改定ルール、賞与の決定ルール、諸手当やインセンティブの検討などを行います。 ■制度導入に際した社員向けフォロー 新しい人事制度を導入する目的や方針、制度運用のルールなどをまとめた社員向けの「人事制度ハンドブック」の作成や、人事制度の説明会を実施します。 ■評価者研修の実施 評価者に対して、目標設定と日常のマネジメント方法や、評価ポイントを押さえるための研修を実施します。 ■制度導入後のモニタリング 制度導入後、半年から一年間、運用状況をモニタリングし、必要に応じてフォローを行います。

仕事のやりがい

【3年間で一 流のコンサルタントに成長可能】 少数精鋭で戦っているため1人1人に掛かる期待や責任は大きくなりますが、その大きさに比例して成長出来る機会が多くあります。コンサルタントはじめ様々な部門で活躍できる能力を身に着けられる環境である一方、道は険しく、決して楽な環境ではありません。 幅広くの業務を経験する事になるため、セルフマネジメントをする必要があり、また未経験分野の知識に関しては自身で情報・知識を身に着けるなど、自分自身で成長を高める事も必要となります。 まさに自分を磨きあげる道場のようなグローカルで3年間働き抜けば、大手企業から中小企業に至るまで、あらゆる業界の人事部や経営企画部から必要とされる優秀人材となる事が可能です。社員がスキルアップ出来る環境は整っていますので、成長したいという強い思いがある人には最適です。

一緒に働くチームメンバー

【社長プロフィール】 立命館大学卒業後、大手人材インテリジェンス(現パーソル)にて法人営業⇒リクルートグループの経営コンサルテ ィング会社にて人事領域のコンサルティング⇒楽天にて人事・総務職⇒外資系人材会社にて営業マネージャー・人事職を経験。上場企業から中小、ベンチャー企業の採用戦略に関わり、『採用戦略~採用実務』『教育体系構築』『制度構築』まで幅広く担当。 【メンバープロフィール】 経験不問の採用を行うグローカルには、リクルート、電通グループ、JTB、ローソン、スタートアップ出身者など、バックグラウンドが全く異なる多様なメンバーが在籍しています。

応募について

必須スキル

・組織人事コンサルタントの経験者 ・大卒または高専卒以上 ・社会人経験3年以上 ※高卒または専門卒の方も、応募時にご相談ください。 ※未経験、社会人経験3年以下の方は「組織人事戦略コンサルタント」からご応募ください。

こんな人におすすめ

・完全オーダーメイドで0から人事制度を構築し、顧客の組織課題解決に寄与したい方 ・人事制度だけではなく、ゆくゆくは理念構築や評価者研修など幅広い組織課題を扱いたい方 ・顧客の課題に対して真剣に向き合い、成果創出まで伴走することが出来る方 ・プレイングマネージャーとして、顧客と自社、双方の組織づくりに寄与したい方 ・新規事業の立案等にも関わりたい方 ・組織人事コンサルティングの経験をお持ちの方 ・本ポジションは組織人事コンサルティングの経験を必須とします。未経験の方は、メンバー/リーダー候補よりご応募ください。

求人内容

募集背景

現在、新規事業での受注案件が増加しており、今後安定的な収益の確保と事業成長を見込んでい ます。それに伴い、コンサルタント組織の拡大を目指しています。事業拡大期のベンチャー でご自身もコンサルタントとして成長しながら一緒に会社を大きくするという貴重な体験が出来ます。

選考フロー

■ご応募 エントリーフォームからご応募ください。応募資格に当てはまらない場合でも、コメント欄にご記入の上、お気軽にご相談下さい。 ■書類選考 エントリーフォームからご応募いただいた書類を基に、書類選考を行います。当社から、5営業日以内にご返信を差し上げます。 ■面接 一次面接→二次面接→最終面接となります。コンサルタント職は、最終面接にてプレゼンテーションを行います。 (※ポジション・役職により、最終面接時に課題内容が異なります) より当社を知っていただくために、ご希望により、選考中に面談を設定することもございます。 ■内定、入社準備 おめでとうございます。お互いの意思がマッチした場合のみ、内定となります。入社時期は、ご希望を元に一緒に検討しましょう。 (最短で、翌週から入社した方もいらっしゃいます。ご相談に応じます。)

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