「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、物流業界などが抱える社会的課題を"HR"と"IT"の2つのアプローチで解決している当社。 あなたには、当社が提供するHRプラットフォームに登録している求職者のサポートをお任せします。対象職種は、ドライバー、運行管理者、フォークリフトオペレーター、施工管理、自動車整備士などさまざまです。 「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族のために年収をあげたい」など、一人ひとりの希望を叶える職場をご紹介し、望むキャリアを描けるようなサポートをお願いします。また、リーダー・マネージャー職の方には、10名以上のキャリアアドバイザーチームを率いて数字にコミットしていただきます。 ＜業務詳細＞ ・各種サービス登録求職者の転職支援 ・応募先企業との調整 ・転職に踏み切れない方のキャリアサポート ※求職者とは、電話・メール・SMS・LINEを含むさまざまなツールを駆使してコミュニケーションを取ります。 ＜展開しているサービス例＞ ■ノンデスク事業者向けの人材採用システム「クロスワーク」 https://x-work.jp/ ■物流領域に特化したエージェント「ドライバーキャリア」 ■自動車整備領域に特化したエージェント「整備士キャリア」 ■建設領域に特化したエージェント「建職キャリア」 など

Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？ A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。 そのため、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。 Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？ 『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。 また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本における"DXの最後の砦"といわれるノンデスク産業に対して、当社は人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。特に人手不足が深刻な職種はドライバー・建設作業者・警備員といった"ノンデスクワーカー"です。このノンデスク産業において顕在化している「働き手不足」「労働生産性の低さ」という2つの課題解決のため、当社は人材・IT両方のプラットフォームを提供しています。 今後もさらに事業を拡大し、ノンデスク産業のDX化を進めていくために、新たにご活躍いただけるメンバーを募集することになりました。

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