【経営企画】急成長のITベンチャーを支える!社長直下のポジションで活躍

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仕事内容

「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、物流業界などが抱える社会的課題を"HR"と"IT"の2つのアプローチで解決している当社。 あなたにはそんな当社の経営企画として、新しいプロダクトの事業開発に携わっていただきます。代表取締役社長を含む役員と連携しながら、10年後・20年後のノンデスク業界のあるべき姿を描き、サービス・プロダクトが市場に届くような事業の創造・推進をしていくポジションです。 ※詳細は、面談時にお話しさせていただきます。

一緒に働くチームメンバー

当社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 ★オープンなコミュニケーションが魅力 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。

よくあるご質問

Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか? A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。 そのため、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。 Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか? 『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。 また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本における"DXの最後の砦"といわれるノンデスク産業に対して、当社は人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

応募について

必須スキル

新規事業・新規プロダクトを自ら率いた経験のある方

歓迎スキル

・テック分野の新規事業開発の経験がある方​ ・新規事業を立ち上げ黒字化させた経験のある方 ・新サービス・プロダクトのオーナー、マネージャー、事業開発担当の経験がある方 ・自分でコードを書いて、自分で構想したサービスを立ち上げた経験のある方 ・セールスエンジニアなどのご経験がある方

こんな人におすすめ

・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

求人内容

募集背景

日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。特に人手不足が深刻な職種はドライバー・建設作業者・警備員といった"ノンデスクワーカー"です。このノンデスク産業において顕在化している「働き手不足」「労働生産性の低さ」という2つの課題解決のため、当社は人材・IT両方のプラットフォームを提供しています。 今後もさらに事業を拡大し、ノンデスク産業のDX化を進めていくために、新たにご活躍いただけるメンバーを募集することになりました。

選考フロー

詳細はお問合せください。 ※リファレンスチェックを行う場合があります。

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