来たれ、ネクストリーダー!Techtouch Leadership Program

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仕事内容

≪すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に≫ システム導入だけで終わらせない、利活用のためのDXプラットフォームを自社開発しています。 あらゆるソフトウェアの画面上に操作ガイドを追加し、 ユーザーの “わからない”を解消するサービス「Techtouch」を提供する当社が、 次世代のリーダーを育成するため立ち上げた、起業家創出プログラムです。 https://techtouch.jp/leadership-program 【事業内容・フェーズ】 「Techtouch」 の企画・開発・運営・販売を行っています。 ーーーーーーーーーーーーーーー ■Techtouchが解決する課題  ーDX導入のハードルを下げたい。システムの利活用を促進したい。- 「Webシステムの上に操作ガイドを表示させることで、誰もがシステムを使いこなせるようにする」製品を開発・提供しています。 ■Techtouchの機能紹介(一例)  ・どのタイミングで何を入力すればいいのかをステップごとに教えてくれる  ・入力ミスが削減(半角/全角、(株)/株式会社)など  ・分析機能を用いて、どれくらいの社員が、どの項目で躓いているのかが分かる  ・自動入力機能で顧客のIDを間違いなく入力(ダブルチェックが不要に) ーーーーーーーーーーーーーーー 日本国内に数少ない、大企業をターゲットにしたホリゾンタルSaaSです。 ライバルは外資系SaaS企業、世界のユニコーン企業*。 国内ではほぼ敵なし! テックタッチが先駆けとしてDXP(デジタルトランスフォーメーションプラットフォーム)プロダクトの開発・リリースを行っています。 *ユニコーン企業とは:評価額が10億ドル以上の未上場のスタートアップ企業のこと 【本プログラムの内容】 ■マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、プロダクトマネジメントの4つのセクションから3つを選択し、  12ヶ月ごとにローテーション。事業の最前線に立つことができる ■各セクションのメンターと、隔週で1on1 MTGを実施し、成長にコミット ■コロンビアビジネススクール、マサチューセッツ工科大学 MBA卒業の経営陣が、MBA講義セッションを実施(年10回程度) ■代表井無田主催の、海外スタートアップ研究ワークショップの実施(週次) ビジネス領域、プロダクト領域を横断した、幅広い業務に携わり、自己成長に繋げていただけます。 【本プログラムで目指すゴール】 3年経過後(あるいはその前)に、下記選択肢を選ぶことが可能 (1)セールス / マーケティング / CSM / PdMを選択し、所属する(その道のスペシャリストを目指す) (2)テックタッチから離れ、独立、起業 (3)社内新規事業 / 起業プログラム(代表井無田が事業の壁打ちにコミット)に参加 【本プログラムの魅力】 ■ロールモデル 投資銀行、メガSaaS企業、プライベートエクイティファンド、コンサルティングファーム等の出身者と 直接、働く中でスキル・マインドセットを学んで頂けます ■マネジメントへの近さ 経営陣と至近距離でディスカッションしながら、スタートアップそのものを育てていくプロセスを経験可能です ■超広い業務領域 マーケ、セールス、CSのすべての領域において、戦略立案から仮説検証の実務までEnd to Endで活躍頂けるので、 幅広い能力開発はもちろん、自分の得意な分野、特に情熱を持てるパッションを見つけて頂くのにも最適です ■オーナーシップ 幅広いだけでなく、会社がアーリーなステージだからこそ、 社会人としての年次に関係なくエンプラ案件の主担当や仮説検証のオーナーにチャレンジ頂けます ■製品開発 広い業務領域での実地の経験に基づく様々なプロダクト開発・改善要望を出して頂き、自社プロダクトをどんどん成長させる役割にも参加して頂きます

応募について

必須スキル

※以下全てを満たす方 ・2〜5年ほどの社会人経験がある方 ・起業家になりたい、もっと大きく成長したいと考えている、野心のある方

歓迎スキル

・ITコンサルティング、あるいはそれに準ずる経験をお持ちの方 ・ITシステム導入のPM(プロジェクトマネジメント)経験 ・スタートアップ企業の戦略に関わったことがある方

こんな人におすすめ

・目標達成意欲が高い方、また、その再現性をお持ちの方 ・現場で働くことを厭わない方 ・知的好奇心旺盛で、自ら課題を発見し、解決できる方 ・各々の得意分野を見極め、連携してチームのアウトプットを最大化するマインドセットを持つ方

求人内容

募集背景

本気で日本のビジネスリーダー、起業家を輩出するための若手育成プログラムとして募集を開始しました

選考フロー

1. 書類選考 2. 一次面接(人事担当) 3. 二次面接(CFO&VP of CS) 4. 三次面接(代表) 5. 最終面接(共同創業者/プロダクトサイド) <選考情報> ■平日夜の面接可 ■原則オンラインで選考 ■候補者の方にもベストな職場を選んでいただけるようにオープンで誠実なコミュニケーションを心がけています。 ※選考プロセスについては変更となる可能性あり

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