フロントエンドエンジニア(東京)

一部リモート

フロントエンド

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React

Vue

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GitLab

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Redmine

仕事内容

楽楽勤怠・楽楽明細をはじめとしたSaaS製品における新機能追加、パフォーマス向上、技術的改善や刷新などのフロントエンド開発。 【例】 1.フロントエンド開発  フロントエンドのアークテクチャ設計  見積り、設計、実装 2. 開発成果物の作成/レビュー  設計やコードのレビューによる品質の担保  (同じ開発本部内の)デザイナーやサーバーサイドエンジニアとの連携 3.メンバーの育成や管理  進捗管理  技術面や行動面におけるリードおよびフォロー  育成カリキュラムの作成/改訂 【私たちが大事にしていること】 ・Mission: デザイナーとバックエンドをフロントエンドの技術でつなぎ快適なUXを実現する ・Vision: BtoB SaaS業界のフロントエンド技術を牽引するスペシャリスト集団 【私たちの課題】 ・ビジネスサイド(営業/企画/CS等)と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと ・製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと ・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 【どのような人がいるか】 ・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 ・自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 ・単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

仕事のやりがい

・TVCMでおなじみの「楽楽精算」「楽楽明細」など導入社数6,000社超の大規模サービスのUI改善 ・新機能開発に携わることができます。 ・自身が関わったUIが、多くのユーザーへダイレクトに届き、業務を楽にすることができます。 ・自社開発のため、サービス開発にまつわる意見や改善提案を出してサービスに反映できます。 ・今後チームの拡張にともない、コアな人材としてご活躍いただけます。

一緒に働くチームメンバー

■フロントエンドエンジニアチーム新設メンバーの募集です。裁量を持ち、近い将来チームを牽引頂くリーダー(管理職)としてご活躍いただけます。 ■UIデザイナと密にコミュニケーションを取ることが多く、業務を経てUI/UXの知見を付けることが出来、エンジニアとしての経験を広げることができます。

開発環境と開発体制

【開発環境】 ・利用言語:HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク・ライブラリ:Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、 Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack ・バージョン管理システム:GitLab ・チケット管理システム:ClickUp、Redmine、Trello ・PC: ノートPC(Windows or Mac選択可能)、ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 ・フロントエンドエンジニアが10名超、基本は正社員を主体とした内製開発 ・それぞれが担当するサービスを持っています ・他に他部署となるサーバーサイドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します

携わるプロダクト例

■楽楽精算 クラウド型経費精算システムの「楽楽精算」は、2022年3月末に累計導入社数10,000社を突破!(国内累計導入社数6回連続No.1) 近年の働き方改革やデジタル化推進の機運の高まり、経理業務に関わる電子帳簿保存法などの法改正が追い風となり、直近1年間の新規導入社数は2,000社を超えています。急成長のスタートアップから中堅・中小企業、従業員数10,000人以上の大企業まで、規模や業界を問わず全国で活用が広まっています。 ■楽楽明細 電子請求書発行システム『楽楽明細』は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムで、経理業務の効率化をすすめる企業様に多くご利用いただいています。発行特化で製品力を高めており、中規模発行(数百〜数千)領域で事業展開を行っております。昨対比160%成長をしている、ラクスの商材の中でも非常にポテンシャルの高い商材です。 売上シェアNo.1、導入社数3,000社、継続利用率99%と、多くの顧客に必要とされているプロダクトです。 ■楽楽勤怠 2019年リリースした「楽楽労務」の次の事業となる、クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」が2020年度からスタートしております。大手企業においては勤怠管理システムの導入が進んでいる一方、中小企業においては約50%の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしています。また、楽楽精算ユーザーからも、勤怠管理システムの要望も多く今回の開発着手にいたりました。 これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指します。 ■SRE SREエンジニアとしてサービスの信頼性を向上するための業務へ携わっていただきます。機能追加によってシステムの複雑化は進んでおり、性能のボトルネックを検出することが難しくなってきています。アプリケーションのデプロイやサーバセットアップの自動化、パフォーマンスの問題発見・改善提案などソフトウェア開発の知見を生かして、サービスの安定稼働のための施策を推進していただきます。

応募について

必須スキル

・Vue.jsまたはReactを利用したフロントエンドの開発経験 ・SaSS、HTML5/CSS3の知識

歓迎スキル

・バックエンド開発経験 ・レガシーなフロントエンドにVue.jsやReactを導入した経験

こんな人におすすめ

私たちが重視するのは、「何ができるかより、何がやりたいか。」 社員の成長や目標実現を後押しする環境が、ラクスにはあります。  失敗を恐れず、向上心を持って常に新しいことにチャレンジする人におすすめです 【どのような人がいるか】 ・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 ・自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 ・単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

求人内容

募集背景

ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントです。それをさらに実現していくためにフロントエンドの専門チームを創設することにしました。 Vue.js・TypeScriptを導入しSPA開発をおこなっている楽楽勤怠、Reactを導入した楽楽明細、歴史が長くレガシーなフロントエンドアーキテクチャーを刷新する予定のMailDealerなど、複数のサービスでフロントエンドエンジニアの力を必要としています。

選考フロー

面接回数2回 ※面接回数は変更の可能性がございます

こんなことやってます

企業の業務効率化、付加価値化に貢献するSaaSを展開

経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 たとえば経理や、営業事務、カスタマーサポート、プロモーションの部門に。ネットショップやサービスサイトの運営に。利用している期間だけ、月ごとに料金が発生するサブスクリプション方式で、スムーズな導入を支援し、安心して使い続けられる手厚いサポートを用意しています。 ■楽楽精算(交通費・経費精算システム) 経費や交通費の申請~承認~精算をWebブラウザ上で実現!経理部門の業務も効率化 ■楽楽明細(電子請求書発行システム) 請求書、納品書などの帳票を電子発行!印刷・封入作業をゼロにし、郵送コストも削減 ■楽楽労務(従業員情報管理システム) 入社時に必要な従業員情報の収集や管理・更新の手間を削減! ■楽楽勤怠(勤怠管理システム) 勤怠管理の"面倒くさい"から解放。有給・残業の管理も楽楽に! ■楽テル(コールセンター/ヘルプデスク向けCRMシステム) 電話対応業務を効率化し、顧客対応品質・満足度を向上! ■メールディーラー(問い合わせ管理システム) メールや電話、チャット、LINEからの問い合わせを一元管理。チーム内の情報共有が簡単になることで、お客様を待たせない対応を実現! ■チャットディーラーAI(社内向けAIチャットボット) 社内問い合わせ対応を効率化するAIチャットボット。チャットボットの自動回答で、業務のムダを省き生産性の向上を実現! ■配配メール(メールマーケティングサービス) シンプルな操作と機能、手厚いサポートで、メールによる集客・販促活動を「もっと効果的に。もっとラクに。

ラクスの打ち合わせは楽しくも生産性を重視

オフィス内にリラックスして座れる席を配置しています

福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(上限10万円/月) ■家族手当(子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給) ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度(働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可) ※例)8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■ラクスマイル制度(子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能) ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ∟子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ∟ベビーシッター補助制度 ∟バックアップ休暇 ∟社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ∟社内交流イベント ■受動喫煙防止措置(屋内禁煙)

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