「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、保育・教育・育児現場におけるさまざまな課題をプロダクトを用いて解決している当社。こども施設の職員の方々の業務負担を軽減し、"子どもたちと触れ合う時間"の創出を主な目的として、業務効率化に寄与するシステムやアプリを開発してきました。 今回は、そんな当社の新卒ビジネス職募集。さまざまな業務に携わるチャンスのある環境で、自分自身を成長させていきませんか？まずはカジュアル面談で、ざっくばらんにお話しましょう！ ＜業務詳細＞ 下記いずれかの配属先に応じて、自社サービス『CoDMON』に関わる業務、または新規事業領域を担当いただきます（コーポレート部門へ配属の場合は、バックオフィス業務）。 ・普及推進部 ・カスタマーサクセス部 ・事業開発部 ・コーポレート統括部 ・社長室 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 配属については、本人希望と適正判断（選考過程やインターンでの評価を含む）の両軸で決まります。新卒メンバーには将来の事業責任者候補としての期待も込められていますので、新卒3～6年目で事業責任者や部門長になることを目指してもらうべく、個人のキャリア志向にも沿いながら、積極的に「異動」「抜擢」を行なっていく予定です。 【本カジュアル面談について】 お互いに自己紹介させていただいたうえで、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ 《所要時間》 45分程度を想定しております。 《日程調整と使用ツールについて》 カジュアル面談はGoogle Meetを利用します。 日程調整をさせていただいたうえで、指定のURLのリンクからご参加いただく形式です。詳細はご応募していただいた後、人事から個別にご案内いたします。 ＜プロダクト＞ ◆『CoDMON（コドモン）』 https://www.codmon.com/ 保育・教育施設向けの業務支援ツール。登園や入退室の管理、保護者連絡、シフト管理、請求管理などの業務を省力化し、多くの先生方の時間・心のゆとりを生み出しています。全国1万5000以上の施設に導入され、その数は日本一を誇るプロダクトです（※「SaaS型業務支援システムの導入園調査 2022」 株式会社東京商工リサーチ　2023年1月）。 その他、職員と保護者をつなぐ保護者アプリやコドモンの外部連携用API群などを開発しています。 ＜参考URL＞　ぜひご覧ください！ ◆【ようこそ！】24新卒の内定式を行いました https://www.codmon.co.jp/other/8775/ ◆【前編】新たなステージに向けて。“いま“コドモンが組織基盤を強化する理由 https://note.com/codmon/n/nf7b03359341b ◆【後編】新たなステージに向けて。“いま“コドモンが組織基盤を強化する理由 https://note.com/codmon/n/n0734125cb165

内定者期間は、内定者インターンとしての早期入社、懇親会・座談会・内定者研修などの各種プログラムを用意しています。 また入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受けていただきます。 ◆新卒が事業企画を考える！？横断的視点が生まれた部署体験。【24新卒】 https://note.com/codmon/n/n79be2e627b9f また、コドモンでは「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けています。有志で勉強会を実施するも良し、外部セミナーに参加するも良し、コドモン全社として各メンバーの自己研鑽を推奨しています。

・コドモンのMission.Visionに共感できる方 ・周りからの働きかけを待たずに自ら主体的に行動できる方 ・高い成長意欲を持ち、実際に行動に移して何かに取り組んだ経験がある方 ・失敗を恐れずに大胆な行動が取れる方、与えられた枠を飛び越えて自分の領域を広げていける方 ・協調性があり、他責ではなく自責で物事を考えられる方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方

【カジュアル面談参加後（新卒選考への参加をご希望の場合）】 ▽カジュアル面談参加 ▼書類選考 ▼一次インタビュー ▼二次インタビュー ▼最終インタビュー ★内定 ※選考回数は場合により増減する可能性がございます。