【PM】社長と二人三脚で自社プロダクトを創る!新規開発に伴う増員です

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仕事内容

当社は「ともに、HRに正解を」をコンセプトに、2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた、企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム『circus AGENT』は3万件を超える求人募集を扱い、右肩上がりに急成長。HR特化型のBtoBプラットフォームとして、さまざまなお客様に利用いただいています。 あなたには、この『circus AGENT』におけるPO業務をお任せします。 現状は、PdM1名が実質的に2チームのPMを兼任しており ・プロダクトビジョンやプロダクトの方針決めなど、本来PdMがやるべきことができていない ・開発組織のスケールについて考えたり、QCD管理や採用活動に集中できない ・POロールにおける業務過多により、全体的な対応品質が下がっている といった課題があります。そこで今回、POロールを担うことができるPMポジションの募集をすることになりました。 <業務詳細> ・ステークホルダーやPdMとの要件定義 ・ステークホルダーや開発者との会議やコミュニケーション ・要件定義~FIX、仕様策定、開発者への説明、成果物の受入 ・リリース計画や調整、リスク管理、案件・タスク管理 ※権限が十分に委譲されているため、裁量高く取り組んでいただける環境です! <開発体制> ・Product Manager 1名(正社員) ・Engineering Manager 1名(正社員、ScrumMaster) ・SubPM 1名(正社員、ScrumPO補佐) ・Developer 1名(正社員) ・Developers 10名(業務委託) <開発環境> ・フロントエンド:TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド:Go ・データベース:MySQL ・インフラ:AWS ・バージョン管理:Git, GitHub ・コミュニケーション:Slack, Google Meet ・プロジェクト管理:JIRA ・ドキュメント:Confluence, Google Drive ・デザイン:Figma <入社後は…> ▼3ヶ月後まで:Scrumの知識や考え方について理解している状態。1つの小規模チームにおけるPO担当案件について、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態を目指していただきます。 ▼1年後: 複数の小規模チームを対象に、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらリリースできることを期待しています。 <キャリアパス> ・よりビジネス的な観点やプロダクトの成長を考えたり企画するようなPdM ・別のプロダクト開発のPM ・新規事業のPM 上記のようなキャリアパスを想定しています。もちろん、ご本人の希望に合ったキャリアパスを支援する前提です。

一緒に働くチームメンバー

20代・30代をはじめとするメンバーが活躍しています!

応募について

必須スキル

<既卒歓迎!> ・開発経験3年以上 ・PM経験、またはそれに近しい経験1年以上 ・要件定義の経験1年以上 ・顧客またはステークホルダーとの折衝経験がある方

歓迎スキル

・Scrumやアジャイル開発経験 ・Scrum開発におけるPO業務の経験

こんな人におすすめ

・適切なタイミングで質の高いコミュニケーションができる方 ・プロジェクトを成功させる意欲がある方 ・目的意識や「なぜ?」のマインドを持っている方 ・自分だけでなく他メンバーも含め、管理能力が高い方

求人内容

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