【東証グロース上場/将来のマネージャー候補】法人営業/大手企業向け自社開発プロダクト

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仕事内容

大手企業、グローバル企業の人事部、人材開発部に対し、自社SaaSプロダクト「CAREERSHIP®」を始めとする人材開発プロダクトのフィールドセールスを行っていただきます。エンタープライズ企業から寄せられる極めて高い水準の要望と向き合い、解決へ導く過程を通じてビジネスパーソンとして大きく成長したい方、コアメンバーとして当社の将来を担いたい方、一企業にとどまらず社会全体の人的課題を解決したい方を募集しております! 【業務詳細】 当社のミッションである『ミライの「はたらく」を、明るくする』を実現するために、セールスパーソンとして最前線で顧客にソリューション提案を行います。 顧客に提供する主なソリューションは、以下の3つです。いずれも自社にて開発・販売を行っております。 ・国内エンタープライズ企業向けでNo.1のシェアを誇る人材開発プラットフォーム「CAREERSHIP(r)」 ・“Fun to Learn(学びを楽しむ)”をコンセプトとして展開するラーニングコンテンツ ・“人的資本経営”、“リスキリング”、“キャリア自律”等の人的課題を解決していくHCMサービス まずインサイドセールスが一次対応(顧客からの問い合わせ対応、ニーズヒアリング、リードナーチャリング)した顧客について、ニーズに最適なソリューションを提案し、企画推進支援を行い契約締結、スタートアップ支援のサポートまでを行うのがミッションです。コンテンツマーケティングによるインバウンドが多く、アウトバウンドのセールスはほとんど行っておりません。 社会で働く人々の生産性やエンゲージメント、スキルを高めたり、企業のタレントマネジメントや人的資本経営の支援をしたりできます。日本企業のまなびの変革を通じて日本社会全体の成長に寄与できる、社会貢献性が高くやりがいのあるお仕事です。 ◆「CAREERSHIP(r)」について ・日本を代表するエンタープライズ企業向けでシェアNo.1の人材開発支援システムです。東証一部上場企業のうち売上TOP100社の47%、利用顧客の半数が1000億円を超える大企業で、eラーニング、集合研修、スキル管理、キャリアカルテ等の機能を利用して、自律学習の促進と教育管理をハイブリッド型で運用しています。 ・大手企業向けであり何万人ものマネジメントができる事、詳細に内容や仕様をカスタムできる事が当サービスの強みです。 ・コロナ禍でも前年対比132%の成長をしています。

仕事のやりがい

【このお仕事で得られるもの】 ・エンタープライズビジネス経験(日本を代表する大企業/グローバル展開企業とのビジネス経験) ・SaaS/IT/DX知識(SaaSプロダクトソリューション提案などを通じた知見) ・セールスオートメーション化スキル(最先端のセールス支援ツールを活用した営業活動) ・コンサルティングスキル(人事/人材開発/教育/システム導入/DX推進など) ・継続的SaaSサービス改善サイクル(企画⇒開発⇒リリース⇒検証⇒改善⇒最適化) ・リーダーシップスキル(ビジネス開発推進リーダーシップ、チームビルディング等)

一緒に働くチームメンバー

新規提案営業を担う「ビジネス開発チーム」への配属となります。 担当業務は求めるキャリアやワークスタイル、スキルレベルに応じて、相談のうえ決定いたします。

応募について

必須スキル

・大卒以上 ・法人向け提案営業のご経験がある方 ・深く物事を考えることが好きな方

歓迎スキル

・SaaS/SIer/コンサルティング業界のご経験 ・フロントSEのご経験

こんな人におすすめ

・エンタープライズ向けSaaSビジネスを学びたい方 ・営業やDXスキルを高めたい方 ・コンサルティングスキルを身に着けたい方 ・マネジメントの経験を積みたい方 ・上記スキル等を深め市場でのご自身の価値を高めたい方 ・成長著しい業界でご自身も成長していきたい方

福利厚生

社内制度

【保険】 各種社会保険完備(関東IT健保加入、雇用保険など)

教育制度

確定拠出型年金制度、キャリア支援制度、慶弔金制度、 メンター制度、社内懇親会補助制度、社内研修制度、書籍購入制度、海外拠点視察制度 その他、自社グループ会社のサービス(eラーニング、英会話レッスン等)の学習し放題などがあります

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇

求人内容

募集背景

【2022年2月東証マザーズ(現東証グロース)上場!会社の中心となって活躍するコアメンバー、次世代を担うリーダーになりたい方を募集しています】 国内では少子高齢化・生産年齢人口の減少に伴い、企業や一人ひとりの生産性を高めることが急務となっています。国外では、グローバル競争で勝ち抜く次世代経営・リーダー人材が求められています。それに伴い、企業を取り巻く課題として、人的資本経営、タレントマネジメント、リスキリング、キャリア自律、DXなど人やデジタルの変革が求められています。 こういった常に成長し続ける市場の中で、当社は現在エンタープライズ向けLMSを取り扱う会社として確固たる地位を築き、成長し続けることができています。しかし更なる目標である売上100億円突破を目指し、第2、第3のビジネスを開発・推進するため、当社のビジョンやサービスコンセプトに共感いただけるメンバーを大量募集しています。一緒に“まなび”を変革して、ミライのはたらくを明るくしていきましょう!

選考フロー

面接3回、適性検査を1回 最終選考まではオンライン、最終選考はご来社をお願いいたします。

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