普段聞けないことを聞いてみた！役員同士の関係性って？【採用動画】

● 動画の出演者 - 所属部署

榊原 勇斗 - 取締役

新卒で通信系商社に入社。その後友人と営業会社を設立しbuyout。事業会社(HR系テック)にご縁があり、5名→60名規模のインサイドセールス及びCSの立ち上げ営業責任者、JV設立、バックオフィスの立ち上げなどを行いました。

グラハムの立ち上げメンバー。一緒に会社を盛り上げてくれる、熱い仲間を募集しています！気軽に一度遊びにいらしてください！ざっくばらんにお話しましょう！

● 採用ソリューション事業の仕事内容

マイナビ転職やdodaのような求人メディアから、Wantedlyやビズリーチのようなダイレクトリクルーティングサービスなど最適なサービスを選び、採用成功まで支援します。
様々なメディア、実績データの分析、独自のアイディアやノウハウ。これらを組み合わせて、クライアントの採用課題を解決することが私たちのサービスです。

また、プランニングして終わりではなく、クライアントの採用フローそのものに深く入り込んで、選考や、対象者へのアプローチ、データ分析等を行います。
単純な労働力を提供するだけではなく、PDCAを回しながら採用戦略やブランディング、業務フロー改善も提案していくのがグラハム流です。

● 補足情報

＜グラハムのいいところ＞
・コア事業を伸ばせている
・新規事業にも積極的に投資。半年で3事業を
・抜擢文化。20代前半で入社3カ月の支社長も
・無意味なルールや上下関係がないカルチャー
・外出がない日は私服。短パン・サンダルもOK

＜グラハムの課題＞
・とはいえ事業の成長速度が不十分
・まだまだ制度や仕組みが未整備
・成長に貪欲な人しかフィットしない
・時として緩すぎる瞬間がある