普段聞けないことを聞いてみた！役員同士の関係性って？【採用動画】

動画の出演者

榊原 勇斗 - 取締役

新卒で通信系商社に入社。その後友人と営業会社を設立しbuyout。事業会社(HR系テック)にご縁があり、5名→60名規模のインサイドセールス及びCSの立ち上げ営業責任者、JV設立、バックオフィスの立ち上げなどを行いました。

グラハムの立ち上げメンバー。一緒に会社を盛り上げてくれる、熱い仲間を募集しています！気軽に一度遊びにいらしてください！ざっくばらんにお話しましょう！

採用ソリューション事業の仕事内容

マイナビ転職やdodaのような求人メディアから、Wantedlyやビズリーチのようなダイレクトリクルーティングサービスなど最適なサービスを選び、採用成功まで支援します。
様々なメディア、実績データの分析、独自のアイディアやノウハウ。これらを組み合わせて、クライアントの採用課題を解決することが私たちのサービスです。

また、プランニングして終わりではなく、クライアントの採用フローそのものに深く入り込んで、選考や、対象者へのアプローチ、データ分析等を行います。
単純な労働力を提供するだけではなく、PDCAを回しながら採用戦略やブランディング、業務フロー改善も提案していくのがグラハム流です。

求職者にメッセージ

「誰かに誇れる実績がないことが悔しい」
「自分の武器になるスキルが欲しい」
「漠然としてるけど、もっと成長したい」…etc.

こんなキモチを胸に秘めている方こそ、グラハムに来てもらいたいです。

上場企業から出資を受けていようが急成長していようが、私たちは設立1年未満のベンチャー企業。
皆さんと同じように僕たち自身もまだまだ課題ばかりで、何者でもありません。
だから一緒に変化して行きましょう。
大切なのは『これまで』ではなく『これから』です。

ご入社いただいた方は全力でサポートしますし、成長できるステージを用意します。

補足情報

＜どんなメンバーが集まっているか＞
●一部上場企業の関連子会社の社長や取締役
●国内最大級の転職口コミサイトの事業責任者
●10代で学生起業&20代でのイグジット経験者
●一部上場のメガベンチャーで新卒MVP
●通信系商材を扱う商社での営業
●大手証券会社のTOPセールス
●ウェブ広告系のベンチャーのセールス
●元ファッションモデル
●新卒

＜グラハムのいいところ＞
＃前向きな失敗を肯定
＃最速で思考&行動
＃コア事業を伸ばせている
＃新規事業にも積極的に投資。2年で5事業を
＃抜擢文化。20代前半で入社3カ月の支社長も
＃無意味なルールや上下関係がないカルチャー
＃外出がない日は私服。短パン・サンダルもOK

＜グラハムの課題＞
＃とはいえ事業の成長速度が不十分
＃まだまだ制度や仕組みが未整備
＃成長に貪欲な人しかフィットしない
＃時として緩すぎる瞬間がある

＜抜擢の事例＞
●25歳、入社2か月でマネージャー
●25歳、入社3か月で名古屋支社長
●27歳、入社3か月で新規事業の立ち上げリーダー
●33歳、入社半年で子会社社長

いいところも悪いところも数多くありますが、何より「最速で思考&行動すること」をとても大切にしています。こんなメンバーが集まって、毎日切磋琢磨しながら事業を作っているのがグラハムです。