社員一丸で会社をより良くしていく、そんな風土があります【採用動画】

動画の出演者

古木 美尋 - 人事担当（採用責任者）

グラハムには2019年3月入社、女子第一号でした！1年間セールスに従事し、2020年4月から人事として働いてます。創業2年目に突入したグラハムでは一緒に活躍してくれるメンバーを募集しています。

創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変です。一方で、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。少しでもワクワクした方、ぜひ一度遊びにいらしてください！

求職者にメッセージ

「誰かに誇れる実績がないことが悔しい」
「自分の武器になるスキルが欲しい」
「漠然としてるけど、もっと成長したい」…etc.

こんなキモチを胸に秘めている方こそ、グラハムに来てもらいたいです。

上場企業から出資を受けていようが急成長していようが、私たちは設立1年未満のベンチャー企業。
皆さんと同じように僕たち自身もまだまだ課題ばかりで、何者でもありません。
だから一緒に変化して行きましょう。
大切なのは『これまで』ではなく『これから』です。

ご入社いただいた方は全力でサポートしますし、成長できるステージを用意します。

グラハムの今後のビジョン

グラハムは2018年12月に設立したアーリーステージのスタートアップです。
現在、グラハムグループ全体で3社・従業員数100名強の体制で展開しています。3期目となる2021年はさらに子会社で新規事業を始めることも決定。5社・200名を超える体制に拡大し、さらなる成長を目指しています。

グラハム本体の事業内容はクライアントの人事組織、特に採用課題を解決するソリューションの提供をしています。人材採用は企業にとって最大の経営課題。加熱するマーケットでも成果を導く考え抜かれたソリューションが、クライアントの採用を成功に導きます。

事業を一気にグロースさせ、体力をつけることがグラハムの第1フェーズでした。
第2フェーズとなる昨年はコア事業のほかにも19年10月と昨年7月に立ち上げた2社の子会社に加え、
紹介事業での会社立ち上げ、さらに2021年以降にはHR領域にこだわらず自社サービスを持つことが決定しています。
創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変です。一方で、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。
少しでもワクワクした方、ぜひ一度遊びにいらしてください！

補足情報

＜どんなメンバーが集まっているか＞
●一部上場企業の関連子会社の社長や取締役
●国内最大級の転職口コミサイトの事業責任者
●10代で学生起業&20代でのイグジット経験者
●一部上場のメガベンチャーで新卒MVP
●通信系商材を扱う商社での営業
●大手証券会社のTOPセールス
●ウェブ広告系のベンチャーのセールス
●元ファッションモデル
●新卒

＜グラハムのいいところ＞
＃前向きな失敗を肯定
＃最速で思考&行動
＃コア事業を伸ばせている
＃新規事業にも積極的に投資。2年で5事業を
＃抜擢文化。20代前半で入社3カ月の支社長も
＃無意味なルールや上下関係がないカルチャー
＃外出がない日は私服。短パン・サンダルもOK

＜グラハムの課題＞
＃とはいえ事業の成長速度が不十分
＃まだまだ制度や仕組みが未整備
＃成長に貪欲な人しかフィットしない
＃時として緩すぎる瞬間がある

＜抜擢の事例＞
●25歳、入社2か月でマネージャー
●25歳、入社3か月で名古屋支社長
●27歳、入社3か月で新規事業の立ち上げリーダー
●33歳、入社半年で子会社社長

いいところも悪いところも数多くありますが、何より「最速で思考&行動すること」をとても大切にしています。こんなメンバーが集まって、毎日切磋琢磨しながら事業を作っているのがグラハムです。