カフェのような落ち着いた雰囲気のミーティングスペースやちゃぶ台があります！

動画の出演者

恩部 雅樹 / 日下 なつめ - キャリアプロデュース部

【恩部 雅樹】
2019年卒で入社。セールスから一転、新卒採用を担うキャリアプロデュース部に配属。特技は大学まで体育会で続けたサッカー。

【日下 なつめ】
2009年卒で入社。法人向けのセールスを6年、支店の立ち上げやマネジメントを経験。その後、新卒育成の専門部署で5年、教育と育成プログラムの企画立案を経験。現在は採用活動とオンボーディング、SDGs推進を担当。

本社オフィスのカフェラウンジをご紹介

2018年、本社の会議室スペースがカフェラウンジへとリニューアルしました！その名もCafe Rounge 「NEXT'S（ネクスツ）」です。名称は、success（成功）やstage（舞台）、startia（スターティア）といった言葉が組み合わさった造語で、スターティアグループが、それぞれの社員が主役となる舞台であり、そして成功を掴んで行って欲しいという意味が込められています。

このカフェ風のコミュニケーションエリアは、WEB会議ができる個室やオープンに使えるスペースがあるのはもちろんのこと、ファミリーレストランの様なソファーブース、バーカウンター風のミーティングテーブル（なんと本物の線路の枕木で作られています。）や、プレゼンができるひな壇状のセミナースペース、個人で集中して業務ができる個人ブースや、畳に靴を脱いで上がるちゃぶ台スペースといった一風変わったものまで、カフェの雰囲気や遊び心を持ちつつも、社員がいかに業務を進めやすくなるかを考えに考えたエリアになっています。

スターティアってどんな会社？【安定感×ベンチャー感】

スターティアは「安定感」と「ベンチャー感」の良いところをあわせ持ったハイブリッドな環境であるといえます。
強固な財務基盤や豊富な資産をはじめ、事業全体の約4割がストックによる収益であることや、整備された教育環境など大企業ならではの安定感があります。
その一方で、ベンチャー企業のようなフロンティア精神をもち、古臭い伝統や年功序列にとらわれず、時代の変化に適応するスピード感も兼ね備えています。

【安定感】
・キャリアプロデュース部という教育環境
・自社サービスを持っている
・ストック収益4割
・M&Aでグループ化した企業、事業が複数ある
・ホールディングス体制
・階層別研修で学びの場がある
・Transfer制度によりキャリアチェンジの機会がある
・決算賞与がある

【ベンチャー感】
・毎年のように整備される福利厚生
・支店の立上げに最年少の2年目社員が抜擢
・営業現場にある程度の決裁権がある
・年次に限らずスポットライトがあたる場がある
・子会社の社長に35歳の社員が就任
・若手社員が社長と一緒に運営する採用イベントがある
・運動会でみんなが本気になる
・申請内容によって副業も可能