時に厳しく、愛をもって、新卒採用者のキャリアについて一緒になって考え、導きます。

動画の出演者

村野 洋平 - キャリアプロデュース部 シニアマネージャー

横浜商科大学卒業。2008年にスターティアに入社。現在は、新卒採用と教育研修の専門部署であるキャリアプロデュース部に所属。教育グループの責任者を務める。

新卒入社した社員の教育を担う「キャリアプロデュース部」の役割について

スターティアでは2013年から新卒採用者のフォローに特化するキャリアプロデュース部を設立。新卒で入社してくれるメンバーの不安を払拭し本配属に向けて、自己成長するための礎を築く体制を確立しました。2020年卒からは、キャリアプロデュース部が採用から新卒研修、オンボーディングまでを一貫して支援する新体制もスタートしています。

スターティアでは社会人としてのファーストキャリアを重視し、将来的なキャリア形成を見据えた基礎教育を行っています。同期入社の仲間と共に学び、励まし合い、時には競争し合うことで、ビジネスパーソンとしての高い基準値での成長を目指します。入社後約1年間の中で、一生の財産になる仲間と、人生の大部分を占める「仕事」で必要な考え方やビジネススキルを身につけていきます。

キャリアプロデュース部は、ファーストキャリアを担う＝その方の人生そのものを担う、という覚悟で運営しています！

スターティア がもっとも大事にしているのは「ヒト」

【クラブ活動での横のつながりの醸成】
運動系、文科系、様々な部があります。さらに、5人揃ったら部の結成！特技や興味のあることを共通の価値観を持ったメンバーでより高め合えます。また、通常の業務では接点がないこともあるため、お互いの業務内容の理解や課題の共有にも繋がる貴重な機会です。

【1課5人のチーム制】
部の中に課という小さなチームがあり、相談や質問がしやすい雰囲気です。また、チームのために、という結束感が強まり、一人では成し遂げられない成果や新たなチャレンジにも果敢に挑戦できるのも課体制ならでは。

【決算賞与でその年の頑張りをメンバーに還元】
ヒトを大事にしているスターティアでは、全員の頑張りでこその利益と思っているので「決算賞与」として間接部門を含めた全員に還元。通常の賞与とはまた違い、全員で健闘を分かち合い、達成感を味わうことのできる特別な賞与です。

【社内報「ほしのわ」】
毎月発刊される社内報の「ほしのわ」。全国にいるメンバーの意外な一面や、今は想像できない上司のしくじり話などを通して社内の理解がより一層深まるコンテンツです。

補足情報

【学生のみなさんへ】
キャリアプロデュース（CP）部は2013年に発足しました。人を育てるために必要なものを会社全体で考え、新人フォローに特化しています。2020年卒からは、CP部が採用から新人研修までを支援する新体制になっています。新卒者と学生時代から関わってきた採用担当が入社後の研修にも参加することで、今まで以上に新人が安心して成長できる環境が整います。成長の過程を見ている分、配属後に活躍しているメンバーの話を聞くと嬉しいですね。

CP部の研修では、年によって扱う商材や上司も異なるため、その年ごとに新卒のカラーが色濃く出ます。見ていて感じるのは、同期の絆が強い代ほどその後結果を出しているということ。困ったときに助け合える存在が、大きな糧になっているのだと思います。社会人として独り立ちする前の準備期間を同期と一緒に過ごすことで、配属後も励まし合い成長できる絆を育くんでいってほしいですね。

社員同士のつながりを育むイベントが多いことも当社の特徴です。年に一度の運動会にはグループ全社員が参加します。その他にも全社会議やクラブ活動などで人脈を広げることで、仕事での連携もスムーズになります。CP部主催のイベントも開催しており、2019年は代表と新卒者合同で富士登山を行いました。年齢、役職を超えて信頼できる仲間と一緒に成長できる当社で、あなたもなりたい自分を目指しませんか？