社長の中濱の意外な一面（一番良いところで噛んでしまった…）／【採用動画】

動画の出演者

桜田 怜美 - 人事・総務

入社したきっかけはひょんな事でした。引越しを期に転職を考えていた所、知人の紹介で、社長と出会いました。
前職で経理を担当していた経験から当社のバックオフィスを担当しています。スタートアップ企業という事もあり、様々な事を一人でこなして奮闘する毎日です。

なぜ弊社が地方宿泊施設のWeb集客を支援するようになったのか

ある地方で、高齢のご夫婦が小さな旅館を経営されていました。部屋からの景色も良く、料理も美味しい、素晴らしい旅館でした。しかし、週末にもかかわらず宿泊客はたったの1組、ご夫婦は旅館を閉めることも考えてらっしゃいました。

なぜあんなに魅力的な旅館にお客さんが来ないのか？

理由は明確でした。
インターネット集客を行っていなかったのです。

この日、当社の「お宿の総合サポート」が生まれました。半年後、ご夫婦の旅館で訪れると、外国人観光客と不慣れな英語で話しているご主人の姿がありました。

「ありがとう。引退は先延ばしになったよ。」

今では、全国の旅館のWEB集客のお手伝いをしています。
日本中の旅館の魅力を世界へ伝えていきたいと考えています。

コネクター・ジャパンはさまざまな課題を解決するためののITソリューションを提供しています

「Necessity is the mother of invention.」
by Edison, Thomas Alva

「必要は発明の母である」とは、トーマスエジソンの名言として知られるところです。「まだ存在しないサービス」は、時代の移り変わりにおいて新たに生まれる要望により、これもまた新たに生まれるものと考えます。私たちコネクター・ジャパンは、今の時代に生きる私たちの小さな声、つまり「こんなことができたらいい」「こんなことがあったら嬉しい」という要望に耳を傾けます。

そうした中で、この要望を解決するためにまだ存在しない「ITソリューション」をクリエイトするをミッションとして掲げました。

コネクター・ジャパンは、顧客とのリアルコンタクトを通して、顧客のシーズを発掘し、ニーズに育て、それを解決するためのITソリューションを提供します。

補足情報

＜個性豊かで、優秀なメンバーと一緒に働きましょう＞
当社は創業8年のベンチャー企業ですが、毎年業績を伸ばしています。オープンな社風と社内システムで、すべての社員が、売上・経費はもちろん、社長の役員報酬なども確認できる透明性が高い職場です。
半期に一度の査定も360度評価で、上司や同僚など全社員からのフィードバックが受けられます。さらに事業を盛り上げてくださる、やる気のある仲間を募集します！また、現在はリモートワーク・テレワークもご相談の上可能としております。

◆採用までの流れ
・マスク着用面接OK
・WEB面接・オンライン面談OK
・職務履歴の選考→一次面談→二次面談→採用

◆現在の活躍メンバー
30名（アルバイト1名含む）
男性：18名 / 女性：12名

平均年齢：33歳
20代：16名
30代：10名
40代：4名

◆福利厚生
・昇給年1回（半期に1度査定あり）
・賞与年1回（12月。業績による）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費（全額支給）
・時間外手当（全額支給）
・eラーニングや通信教育の提供や補助
・図書購入費補助
・資格取得支援、受験料補助
・講座、セミナー参加費補助
・無料カフェの開放（水、コーヒーなど）
・ランチや飲み会の費用補助
・オフィス内にアルコール消毒液完備
・マスク支給あり