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■多様な勤務制度 フレックスタイム制(コアタイムなし)、裁量労働制、リモートワークなどを導入し、ライフスタイルにあわせて柔軟な働き方ができるようになっています。現在は従業員の約80~90%がリモートワークです。 ■人事評価制度 グレード制(役割等級制度)を採用し、自身のステージに求められる役割や、目指すステージに進むために何が必要なのかを明快にします。 また半期ごとに目標(MBO)を設定し、ブレイクダウンした目標に対する進捗や相談のため、月に1回のペースで1on1面談を実施します。 ■健康診断・婦人科検診 インフルエンザ予防接種 スタッフの健康を第一に考え、毎年1回、会社が費用を負担して健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種を受診することができます。 ■産休・育休 性別・役職・年齢問わず取得可能、男性、女性共に複数名育休取得実績があります。