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    人事制度

    表彰制度

    ワンスターでは社員の活躍を表彰する機会を設けており、全員で賞賛する文化がございます。 ■月間MVP 「most valuable player」 経営戦略に対して、最も結果を出してくれたメンバーを、月1回全体会議で表彰しております。 ■月間MVC 「most valuable creator」 クリエイティブにおける「結果」と「新しい価値」を生み出したメンバーを、月1回全体会議で表彰しております。 ■月間MVG 「most valuable groundbreaker」 その月に最も常識を打ち破るようなチャレンジングな施策を行ったメンバーを表彰しております。 ■半期表彰 半年に一度開催される総会で、最も活躍したメンバー、チームを表彰しております。 期によって賞の内容は異なりますが、「総合MVP」「チームMVP」「新卒新人賞」「中途新人賞」「ビスタ賞」等がございます。

    コミュニケーション

    クラブ活動やレクリエーションを通じてコミュニケーションの活発化をはかり、チームワークや仲間意識を高めます。 ■中途同期会 中途社員が横の繋がりを持てる場として、入社時期の近い社員で飲みに行く活動を会社から補助金を支給して行っております。新卒社員だけではなく、中途社員も同期として仲間と高めあい、支えあえる環境でありたいと考えております。 ■クラブ活動 ワンスターだけではなく他のグループ会社も交えて、沢山のクラブが活発に活動しており、グループ会社間での横の連携、コミュニケーションを大事にしております。クラブは野球、フットサル、ゴルフ、テニス、ボウリングなどがございます。 ■サンクスカード 行動指針の1つでもある「感謝の気持ちを言葉で伝えます」。 感謝の言葉を社内SNS上でのメッセージカードで贈りあう文化があります。

    生産性向上支援・働き方

    個人、チームの生産性向上に向けた取り組みや、役職やライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を選択することができます。 ■シエスタ 生産性向上のため、午後(昼食後)に各自の好きなタイミングで30分間のシエスタ(お昼寝時間)をとることが可能です。 ■PC備品 ペン、ノートなどの筆記用具以外にも、業務内容や役割に応じて必要なPC、モニター、マウスを支給しております。 ■育児休職後のキャリア選択 復帰後も成長志向で働き続けることを前提に段階的な職場復帰ができるよういくつかのコースを用意しております。時短勤務やプレイヤーコース等を活用いただきながら、仕事と育児の両立を促進しております。 ■フレックスタイム 一定の役職者以上はフレックスタイムを取得できます。コアタイムは9時30分-14時30分となります。

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