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オープンポジション
オフィスツアー|2020年12月に内幸町の新オフィスへ移転しました!
PM・ディレクター
社内体制|カスタマーサクセスチームとプロダクトチームが連携しながらサービスを開発
セールス・事業開発
尊敬する上司|普段の何気ない接し方においても配慮してくれるセールスリーダー
会社のビジョン|「個人が主役となった世界」を実現するために「ネイルブック」を運営
セールスの仕事内容|「ネイルブック」の魅力と共感できるストーリーを伝えていきます
スピカの事業内容|13,000のネイルサロンに利用される「ネイルブック」について
スピカの福利厚生②|社員同士でランチに行くときに活用している「ランチ補助」
スピカの福利厚生①|ユーザー理解を高めるために月1.5万円の「ネイルサロン補助」
ITエンジニア
スピカのウリ|快適に「筋トレ」と「業務」を行える環境があります
仕事のやりがい|毎月100万人が利用するWEBサービスを支えるエンジニアの醍醐味
株式会社FoR
インターネットメディア・ネイティブアプリ・ECサイト
■【インターネット広告運用事業】 成果報酬型の広告を中心にクライアントの広告運用を実施し、クライアントの集客をサポートします。 自社の広告一括管理システム「FoRCODE」の活用など、Adテクノロジーを活かした事業です。 自社メディアで培った集客力・企画力を武器に、クライアント様の商品の魅力を最大限に伝えるコンテンツマーケティングが強みです。 ■【メディア企画事業】 ユーザーのニーズに応えるコンテンツ企画力を武器にメディアのコンテンツ企画から運用まで実施します。 自社のマーケティング力を活かして、多彩なメディア領域に展開しています。 今後も新規領域を含めて挑戦ベースでユーザーニーズに応える圧倒的なコンテンツを企画していきます。 ■【プラットフォーム開発事業】 口コミ・投稿型のデータベースの開発から運用、ユーザー会員システムの構築、ユーザーニーズに合わせたコンテンツとのマッチングソリューション、集客の仕組みづくりなど、自社サービスのグロースに向けてユーザーニーズに基づいて、サービス開発・運用/改善・プロモーションを行なっていきます。
株式会社ユニラボ
■ BtoB受発注プラットフォーム「アイミツ」の運営 ユニラボは、企業の最適な出会いの場を実現する発注業者比較サービス『アイミツ』を運営する会社です。「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、2012年10月に設立。現在、社員数は187名(うち、 正社員は92名)※2022年7月末現在 『アイミツ』は世の中のあらゆる業界を網羅したBtoBビジネスの比較・発注サイト。 現在は、システム開発、マーケティング、総務、人事など1,000カテゴリーの業種に対応し、10万社以上の事業者が掲載しています。発注者は目的に応じて複数の事業者に一括で問い合わせ・見積もりが出来る他、リバースオークション形式によるコンペ開催まで可能としており、成約実績に応じて受注者側から手数料を徴収する仕組みです。 創業者で代表取締役CEOの栗山規夫は、2003年に三菱商事株式会社を経て、2004年株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)に入社。Eコマース営業部長、ECビジネス部長を歴任後、2009年最年少で同社執行役員に就任。2011年からマーケティング統括執行役員として全社のマーケティングプロモーションを担当。EコマースやSNSなど、数多くの新規事業立ち上げに関与した経験を持つ。2012年に株式会社ユニラボを創業。
株式会社ディー・エヌ・エー
■ゲーム事業 ■ライブストリーミング事業 ■ヘルスケア・メディカル事業 ■スポーツ事業 ■便利な暮らしづくり事業 ■新領域事業 ■ビジネス創出事業 1999年、PC向けのインターネットオークションを運営するベンチャー企業として3人でスタートし、ショッピングモール、モバイルオークション、モバイルSNS、そしてソーシャルゲームと次々に新しい事業の柱を創り出し、成長を続けてきました。単一サービス提供企業ではなく、これ以外にもインターネットマーケティング、eコマース等の領域で、多様なサービスを提供しています。 さらに、現在ではインターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。 モバイルインターネットサービスのトップクラスのノウハウを保有し、大規模ユーザープラットフォームを持つDeNAでやる新規事業だからこそ、自分の作ったサービスを多くの人に利用してもらえ、大きな影響力を持つ仕事が出来るやりがいを感じることができます。
株式会社moovy
■採用動画メディア『moovy』の企画・開発 『moovy』は、30秒の採用動画を使って求職者と求人企業をオンラインでマッチングする 採用動画メディア(動画配信プラットフォーム)です。求職者は『moovy』を利用することで、文章では伝わりにくい「企業内の個人や組織の特徴」を感じ取ることができます。 また、求人企業は文章だけでは表現しきれなかった採用情報を求職者に伝える「採用PR / 採用ブランディング」として活用いただけるサービスです。