【よく分かる】求人動画で見るベンチャー企業のメリット・デメリット

インセンティブ制度やストックオプション

ベンチャー企業の給与に関して高いというイメージをお持ちの方は多いですが、実際はそこまで給与が高いわけではありません。これから事業を成長させていくなかで、最初から給与を高く設定することは、会社経営にとって大きなリスクになるからです。

しかし、よい結果や業績アップに繋がる働きをすると、基本給が低くても追加報酬がもらえるインセンティブ制度やストックオプション（社員や取締役があらかじめ定められた価額で会社の株式を取得することができる権利）などが用意されていることもあります。頑張って結果を残せば給与アップが狙える点は、メリットといえるでしょう。

福利厚生は整っていない場合も

ベンチャー企業は、大手企業と比較するとまだ資産が十分に確保できていないため、福利厚生が整っていないケースが多いです。

しかし、採用や社員定着のために、福利厚生を充実させるベンチャー企業もあります。年収以外の面でもどのような人事制度や福利厚生があるのかを確認しておくことは、ベンチャー企業に就職するうえで大切なポイントになるでしょう。

フラットな社風

ベンチャー企業の中でも、学生起業家が立ち上げた会社か、あるいは一般企業で経験を積んだ人が起業した会社かによって社風が異なります。

例えば、学生起業家が立ち上げたベンチャー企業であれば、似た価値観や近しい年齢の人材が集まっていることが多く、同質性の高い組織であるため経営における意思決定のスピードが早いといえるでしょう。

一方、社会人経験を経た人が集うベンチャー企業は、それぞれの分野で知識と経験を積んだプロが集まっていることが多いため、お互いの得意分野・専門知識を集結させて事業成長していることが多いです。

いずれにしてもベンチャー企業は、とにかく社長や経営幹部との距離が近くなります。社長であっても同じフロアで仕事をするため、コミュニケーションが取りやすく、経営の最高意思決定者に対して意見が言いやすい環境だといえます。

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