中途採用でベンチャー企業へ転職するのは不安？採用動画で仕事のやりがいや志望動機を見ることができる

中間管理職の不足

ベンチャー企業は各部門において中間管理職が不足しています。創業して数年間は、社内で管理職を育成するのは難しく、マネジメント体制が十分整備できていないことが多いです。

新しく管理職経験者を採用したとしても、事業の成長スピードが早いため慢性的な管理職不足になっています。

最近では、組織で常識となっているヒエラルキー構造を覆す「ティール組織」や「ホラクラシー経営」と呼ばれる、管理職をおかず、個々がその役割の中で適切な意思決定を行う自由な組織運営をしているベンチャー企業も増えていますが、転職を検討される際には、事前にその企業の組織体制について確認していく必要があります。

人事制度や福利厚生の整備

大手企業と比べると、ベンチャー企業は事業拡大が最重要課題であるため、退職金制度や保険などの福利厚生は整っていないケースが多いでしょう。

ただ、採用や社員定着のために、福利厚生を充実させる企業もあります。例えば、会社の近くに住む人に住宅補助を支払う制度や社員同士の交流を増やすためのコミュニケーション費用の負担などが挙げられます。年収以外の面でもどのような人事制度や福利厚生があるのかを確認しておくことは、ベンチャー企業に就職するうえで大切なポイントになるでしょう。

自分にあう社風かどうか

ベンチャー企業と聞くと、風通しがよく、意思決定が早いというイメージを持つ方も多いでしょう。その点を魅力に感じ、ベンチャー企業への転職を考える方も多いのですが、それがあてにならないケースも考えられます。

もちろん、一般企業で経験を積んだ人たちが起業した会社か、学生起業家が立ち上げた会社かで社風も変わってきますが、ベンチャー企業は、創業経営者の思想が強く反映されていることがあります。それが社風にも影響するので、経営者と自分の考えが一致していないと、楽しく働くことは難しいかもしれません。

一方で、企業理念や経営者の考えをしっかりと理解したうえで自分に合うベンチャー企業に入ることができれば、理想的な職場環境で働けるといえます。

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主体的に考えて行動できる方

ベンチャー企業では指示を待っている方を採用する余裕はありません。自ら考えて行動できる方を求めている企業が多いため、会社のことを自分事として主体的に考えて動ける方が向いています。

厳しい局面でも楽しめる方

残業や休日出勤を絶対に避けたい方は、ベンチャー企業に向いていません。ベンチャー企業では、必然的に一人の社員の仕事量が多くなる傾向があり、残業や休日出勤が発生してくる可能性があります。

特に、事業が順調になるほど忙しくなることが多いです。そんなタフな局面でもやりがいをもって「スピード感」と「変化」を楽しめる方は、ベンチャー企業に向いているといえるでしょう。

裁量権を持って働きたい方

ベンチャー企業では大手企業のように「育成をして成長」していくのではなく、「実践を通して成長」していくので、積極的に仕事に取り組んでいくことができれば、大手企業に比べて成長速度を上げていくことが可能です。また、大きな組織の中で業務範囲がかっちり決められている大企業と比べて、ベンチャー企業は経営陣との距離も近く、担当する業務範囲も広いので、主ら意見を出せば採用されるケースが多くなります。

ベンチャー企業の問題点や欠点の中にチャンスを見いだせる方は、やりがいを感じながら働くことができるはずです。厳しい局面もチャンスととらえて楽しめる方にとって、ベンチャー企業ほどぴったりの職場はありません。

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