市場価値を高めてキャリアアップするコツ教えます！

世の中には、既存のプロダクトではなく、イノベーションを通じて社会や人々の生活に変化を与えることを目的にしているスタートアップ企業が多く存在しています。

スタートアップ企業は、今までの常識にとらわれず、これまでにないビジネスモデルを構築し、全く新しい価値を創造することを目的としており、これまで培ってきた企画力や営業力、プログラミングスキルなどが活かせる環境があります。

自社プロダクトの認知度がどんどん高まっていくと、自分自身が会社に貢献できていることを肌で感じることができ、自分のキャリア上で非常に有益なものになります。

スタートアップ企業は、組織体制や意思決定のプロセスが整っていない分、個人の裁量権が大きく、短期間で多くの経験を積むことができるのも特長です。もちろん、すべてのスタートアップ企業が成功するわけではありませんが、スピード感のある事業成長や意思決定機会の多さは、確実にキャリアアップへとつながるでしょう。

またその事業が成功した場合は、ビジネスを軌道にのせたメンバーの一員として、社内外で評価されることが多くあります。もちろん転職という意味でも、組織体制づくり、意思決定プロセスの整備などに関わってきた業務経験があると、応募できるポジションも増えます。

スタートアップ企業であっても大企業であっても、就職・転職するにあたり何かしらのビジョンを持って入社する方は多いでしょう。

変化の激しい時代において、長期的なキャリアプランを計画することは現実的ではありませんが、仕事選びをする上で「いつまでに管理職になる」「何歳までに事業責任者になる」など短期的なキャリアビジョンを持つことは大切です。

しかし、その目標を実現するまでに、実際どれくらいの時間がかかるのでしょうか？

その人の実力や企業体制などにもよりますが、特に大手企業は社員数も多いため、必然的にライバルも多くなるでしょう。もちろん、ライバルは同期だけではなく、すでに管理職に就いている先輩や入社したばかりの後輩も含まれます。企業内競争率が高い中で描いたキャリアを実現できるのは一握りで、なかなか自分が思い描いているビジョンのとおりにキャリアを重ねるのは難しいといえます。

スタートアップ企業なら、大手企業と比較すると社内のライバルが圧倒的に少ないです。入社して間もない社員が経営者と直接意見を交換する機会もあり、上層部とのコミュニケーションが取りやすくなります。もちろん、意見や提案の裏付けとなる論理性は求められますが、そのやり取りの中で、高い視座や広い視野を養うことができます。

また、創業して間もない場合は管理職経験者も少なく、自分自身の努力次第で思い描くビジョンに向けてキャリアアップしやすい環境ともいえます。

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採用するスタートアップ企業にとっても、採用候補者が持つスキル・経験はもちろん、苦楽を共にできる仲間として価値観が合っているかを重要視しています。

どれだけその会社の描いているビジョンに共感できるか、自分自身のキャリアビジョンと合致しているかどうかも含めて整理していくと良いでしょう。

スタートアップ企業は少数精鋭で仕事を行う機会が多いため、一人ひとりに任せられる仕事の範囲が広くなり、必然的に様々な経験ができます。

様々な経験を経てキャリアアップしたい方や将来的に自分で起業してみたいと考えている方、役職に関わらず幅広くビジネスを手がけたい方にとっては、スタートアップ企業は魅力的な職場です。

また、自分の中で将来のビジョンを明確にしておくと、実現するために「どんなスキルが必要なのか？」「どんな経験が必要なのか？」も明確になるため、自分に合った求人や職場環境が見つかりやすくなります。

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