スタートアップ/シード期
グリフィン族
グリフィン族のあなたは、プロジェクトを積極的に推進する力が強みです。
自分の力で物事を進めていきたいあなたは、自分の影響力がどこまで反映されるかがとても重要。
そんなあなたは事業アイデアの実現に向けて推し進めるシード期がオススメ。
スタートアップ/シード期
グリフィン族のあなたは、プロジェクトを積極的に推進する力が強みです。
自分の力で物事を進めていきたいあなたは、自分の影響力がどこまで反映されるかがとても重要。
そんなあなたは事業アイデアの実現に向けて推し進めるシード期がオススメ。
あなたの強みは自分が主体となって物事を推進する能力です。職場だけでなく、プライベートでもリーダーシップを発揮することが多いことでしょう。
人の上に立つポジションに向いており、相手との人間関係を構築する際も、積極的に自ら関わっていくので、自然とあなたの周りには人が集まります。あなたの背中を見て、後を追いかけたいと思う仲間も多いはず。
あなたは立ち上げ期の組織でぐんぐん会社を成長させていく人材です。日本国内だけでなく、グローバルで成功している人物からもリーダーシップ論を学び、人を動かす力を更に伸ばすことをおすすめします。
自分軸がしっかりしているあなたは、普段から他人の言動に気持ちを揺さぶられることは少ないでしょう。しかしその反面、他者の意見を取り入れることが得意ではありません。
自分の意見に頑なになりすぎると、気付けば誰もいなくなっていたと、いうことになりかねません。相手の意見を取り入れることは、自分の意見を取り下げると思い込んでいるところがあるようです。
互いの意見を尊重して、より良い方向に導くための方法を学んでいきましょう。
相手の価値観を理解し、
共に成長する
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あなたはリーダータイプです。
人は「集団に所属する欲求」と「自己を確立する欲求」を繰り返します。
あなたは現時点では、「自己を確立する欲求」に焦点が当たっており、
自分の価値基準に反する組織に違和感を感じます。
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新入社員のオンボーディングを支援するクラウドサービス「Onn（オン）」の開発・運営 【具体的には】 私たちは、従業員体験を向上させるオンボーディングプラットフォーム「Onn（オン）」を提供しています。 就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい会社や組織への入社」の体験をより良いものにするための仕掛けや仕組みを作っていきます。新しく入社したメンバーが、「この会社に入って良かった」「自身のポテンシャルを最大限発揮できている」と感じられるシーンをたくさん創り出すことを目指しています。 現在は、事業展開のファーストステップとして、企業と従業員の関係性構築の入り口でもあり、従業員の定着/活躍の重要フェーズでもある「オンボーディング」に特化したプロダクトを作っていますが、将来的には、組織のカルチャー変革や従業員体験の向上を支える「仕組み」を作っていきます。 【受賞・メディア掲載】 ・週刊東洋経済の「すごいベンチャー100」にワークサイドが選出 - 2021/8/30 ・「BRIDGE」にOnnが掲載 - 2021/2/15 ・「日経電子版」にOnnが掲載 - 2021/2/15 ・「TechCrunch Japan」にOnnが掲載 - 2021/2/15 ・「DIAMOND SIGNAL」にOnnが掲 - 2021/2/15
・カーボンオフセット クラウドの開発、運営 ・GHG算定クラウドの開発、運営 ・カーボン・オフセット、カーボンニュートラルの実施支援 ・気候変動対策および脱炭素化に関するコンサルティング 【具体的には】 「人と地球が共存する新たなあり方を創造する」をミッションとして、企業のサステナブル・トランスフォーメーション（SX）と脱炭素化を支援するためのウェブサービスを開発しています。 現在は、カーボンオフセットクラウド、GHG算定クラウドを提供しています。
■主な事業 ・AIマニュアル作成ツール「トースターチーム」 ・AIヘルプ管理システム「ヘルプドッグ」
