PRONI株式会社(旧:ユニラボ)
ユニラボの開発リーダーとして、チームを率いるための取り組みとは?
出演者のプロフィール
塚野 宏之 / プロダクト開発部 チームリーダー
2005年に新卒で不動産デベロッパーに入社。顧客の新規開拓に従事。その後会計システムの営業職を経てエンジニアに転身。新聞社の課金決済システムや派遣会社の契約管理システムなどに携わり、2020年にユニラボ入社。アイミツサイトのSEO施策の実施を担当。その後アイミツシステムのリプレイスPJを経てアイミツ開発チームリーダーを務める。
プロダクト開発部について
プロダクト開発部は、国内最大級のBtoB受発注プラットフォーム「アイミツ」のシステムの開発を行っているエンジニア組織です。 プロダクト開発では、主にアジャイル開発で行っており、エンジニア組織もアジャイル組織を目指して行きたいと思っています。自律分散型の組織になっていくために組織の改善も行っています。 また、ユニラボではテックコンパスも制定されています。テックコンパスにはユニラボでのエンジニアへの期待として、 ①「自律的に動ける組織・会社への当事者意識」 ="なすべきこと"にまっすぐ向き合う ②「チーム主義」 ="チーム全員"にまっすぐ向き合う ③「プロダクト視点」 ="顧客"にまっすぐ向き合う の3つが書かれています。 どれもアジャイル組織を実現するためには必須な要素であるので、ユニラボ エンジニア組織として実現できるように取り組んでいきたいと思います。
働く環境について(社内制度)
■シメカイ:各種表彰、楽しいコンテンツ、おいしい食事とお酒と共に全社員で四半期を振り返ります ■MVP表彰:各プロジェクトで最も活躍した人を讃えるMVP制度。シメカイで毎回発表され、獲得すると経営陣と豪華会食 ■ヨミノバ:書籍購入費補助制度。社員は誰でも申請可能で、プロフェッショナルとして学びの機会を最大限に増やすための支援 ■ユニカフェ:社内に清涼飲料水やコーヒーなどを完備しています。会社補助があり安価で購入することができます ■ユニラブランチ:月2回程度一人500円支給で、グループでランチに行く制度。部署をこえた交流の場として好評の制度です ■リフレッシュ設備:ソファー、マッサージチェア、卓球台、ダーツ、筋トレ器具など、リフレッシュや交流のための設備が充実しています ■PC/モニター設備:入社時にご自身でノートパソコンの種類やスペックを指定することができます。モニターも完備。業務効率に対する支援が充実しています ■ユニラブ休暇:年に3日間、有給休暇とは別に取得できる特別休暇制度。家族や恋人など大切な人のために、いつでも使用できます 他、看護休暇、産休・育休など
ユニラボの開発リーダーとして、チームを率いるための取り組みとは?