キャディの社風－いろんなキャリアを積んできた社員がミッションに向かって一丸となる

出演者のプロフィール

梅木 道子 / Employee Success（人事）

同志社大学卒業後、東証1部上場の人材サービス会社に入社。立ち上げ2年目の支店に初めての新卒として配属され、営業として奮闘。2年目には東京本社にて社内初のCRM担当に抜擢。CRMの重要性を痛感し、2017年12月に株式会社E-Grantに入社。E-Grantの採用と一般社団法人日本通販CRM協会の運営/管理全般を担当。その後、キャディのEmployee Success（人事）として参画。

キャディの人事制度・福利厚生について

■制度 ・休暇 ( 夏季、年末年始、忌引き、看護・介護、リフレッシュ ) ・交通費全額支給 ( 月3万円まで ) ・子ども手当 ・結婚休暇 & お祝い金 ・出産休暇 & お祝い金 ・短時間勤務制度 ・特定条件下でのリモート勤務 ■健康管理 ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・人間ドック ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスドラッグ ■取り組み ・週次全社MTG ・全社シャッフルランチ ・ものづくり体験 ・CADDi Award ・組織健康度の継続的な改善 ■支援 ・希望スペックのPC・ディスプレイ支給 ・サーバ代支給 ( 月1万円まで ) ・書籍購入費全額負担 ・語学学習支援 ・卓越支援

兆単位プラットフォームへの10の課題　〜途方もなく大きな山への挑戦〜

キャディって事業も進捗しているみたいだし、優秀なタレントも揃っているから、自分が入社しても貢献できる余地ってないんじゃない？ 最近こんな話をされることが増えてきました。 それに対して我々がいつも返すのは「 えええ？どこもかしこも余地だらけなんですが…」という驚きに満ちた言葉です。 確かに優秀なメンバーは揃ってます。1人ひとりが誇れる仲間たちです。キャディのメンバーと働いていると刺激的で、ダイナミックで、毎日成長を実感できます。でも、我々が登ろうとしている山は、 モノづくり産業のポテンシャルを解放するという途方もなく大きな山なのです。 それを登り切る道程には、大きな課題が沢山立ちはだかっています。これを全て解決していくには圧倒的にタレントが不足しているのが実態です。もっともっと沢山の猛者に集まってもらい、一丸となっての挑戦が不可欠です。 今回その課題を具体的に理解・イメージしてもらう為に「兆単位プラットフォームへの10課題」を書きました。ここで書き出した課題に共に取り組んでくれる仲間を募集しています！ https://corp.caddi.jp/recruit/issues/